2016. gada 23. aprīlī veiksmīgi noritējusi JCI Latvia Stratēģiskā sapulce, kurā aktīvākie biedri dalījās ar ieguvumiem no organizācijas, organizācijas vērtībām un turpmākajiem stratēģiskajiem soļiem. Lielu PALDIES sakām mūsu sapulces moderatoram - biznesa un personīgās izaugsmes trenerim Edvīnam Panderam.



Galvenie secinājumi:



1. Pirmie jautājumi, uz kuriem meklējām atbildi bija: Kā mani mērķis sasaistās ar JCI mērķiem? Ko es iegūstu no JCI? Komandās galvenie secinājumi bija:

• JCI dod motivāciju, pieredzi un ar iespēju realizēt savas ieceres.



• Tā ir iespēja satikt foršus cilvēkus, mācīties motivēt bez finansiāla atalgojuma, sociāla atbildība, iespēja būt pasākumos un projektos, būt globāliem un redzēt, kas notiek sabiedrības daļā, kurai vērtība ir Attīstība.



• Tā ir iespēja saņemt informāciju, biedroties un nodarboties ar pašizaugsmi.



• Neizpaliek bizness kā motivācija būt JCI.



• Tā ir iespēja ietekmēt vidi ap sevi un pašapliecināties (pozitivā ziņā).

Rezumējot - JCI sniedz Sevis jeb Personīgās attīstības iespējas, kas mijiedarbojas ar Vides attīstību. Kopīgi vienojāmies, ka JCI ir pozitīva vide, kontakti, nozīmīga kopības sajūtas un pieredzes gūšanas vieta.



2. Otrais uzdevums bija atzīmēt šobrīd mūsuprāt nozīmīgākos milestones jeb pagrieziena punktus organizācijā. Šeit figurēja sekojoši datumi:

• 15.06.2016  - Tamperes EC



• 31.12.2016 - gada noslēgums, kad Prezidijs pabeidz savus uzdevumus.



• 12.06.2017 - Šveicas EC, kad sākam aktīvi pārdot mūsu EC.



• 07.07.2018 - Kad ir noslēgusies mūsu EC2018 un atskaites nodotas.



• 30.11.2020 - kad visticamāk notiks Pasaules Kongress Tallinā.



• [Bezgalība] - Daudzi redzam organizāciju arī vēl tālāk un jaudīgāk.

3. Kopīgi radām atbildes par to ko organizācijā vajadzētu beigt darīt, ko vajadzētu sākt darīt, un ko turpināt darīt, no tā ko darām. Secinājumi:

• Organizācijā ir jāpārtrauc ignorēt informāciju un aktivitātes, jābeidz tērēt laiku uz lietām/projektiem utml., kas neatbilst mūsu stratēģijai, organizācija nav jāuzskata tikai par izklaidi, nevajag uzņemties pārāk daudz noteiktiem cilvēkiem, nevajadzētu sākt darīt darbības bez plāna, nevajag baidīties iziet no komforta zonas. 



• Organizācija jāpieturas pie personīgas atbildības uzņēmšanās, jāuztur motivācija un spēja organizēt kvalitatīvus pasākumus, jāturpina iedvesmoties no pagātnes sasniegumiem un pieredzes, jāturpina vēlme un tieksme attīstīties, selektīvi attiekties pret organizācijas vēsturi un tradīcijām.



• Organizācijā Jāsāk katrai nodaļai informēt vēl aktīvāk citas nodaļas par aktivitātēm, jāorganizē ikgadēji projekti ar JCI brendu, katru mēnesi JCI Latvia Prezidentam jāsūta atskaite par padarīto, jāorganizē jauno biedru pasākums Iepazīsties JCI atbilstoši standartam, jāsāk izstrādāt JCI biedra ieguvumus: Online biedru katalogs, biedrs biedram atlaides, JCI lojalita’tes karte. Jāpiedalās visas Uzņēmēju dienās Latvijā.

1. Mēs kopīgi vienojāmies par šādiem turpmākiem soļiem:



2. Prezidijs fokusējas uz TOP3 lietām mēnesī, lai veiksmīgāk mēs funkcionātu.



3. Prezidents izsūtīs regulāras atskaites par organizācijā notiekošo.



4. Mēs turēsim solījumus.



5. 1x mēnesī nodaļas informēs par aktualitātēm nodaļa visus.



6. Kopīgi strādāsim pie tā, lai JCI kopējais kalendārs būtu vienmēr aktuāls.



7. Būsim vienoti savā pozīcijā.



8. Uzņemsimies atbildību par to, ko daram.



9. VNK Atnāksim, kad to vajag.



10. Turēsim fokusā atklātību, uzticēšanos, saliedētību.



11. Dalīsimies tikai kvalitatīvā informācijā.



12. Un dosim viens otram samērīgus termiņus mērķu sasniegšanā.

Atliek vien nobeigumā teikt - Viss ir mūsu rokās. JCI mūs vieno un ar to mums jābūt lepniem. Un viss sākas ar pirmo soli - vienkārši parādīties!



[gallery ids="736,737"]